Der Krypto-Arbeitsmarkt hält sich trotz Kürzungen in der Technologiebranche

By | May 19, 2022
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Der Krypto-Arbeitsmarkt zeigt trotz bekannter Fälle von Personalentlassungen und Einstellungsstopps bei großen Technologieunternehmen nur wenige Anzeichen einer Verlangsamung.

In den letzten Wochen haben mehrere große Technologieunternehmen einen Personalabbau angekündigt und dabei auf einen Abschwung auf dem traditionellen Markt und eine geringere Nachfrage nach Produkten verwiesen, die während der Pandemie boomten. Zu den kürzlich angekündigten Stellenkürzungen gehören Twitter, Uber, Amazon und Robinhood.

Am Dienstag kündigte der Film-Streaming-Dienst Netflix die Stellen von 150 überwiegend in den USA ansässigen Mitarbeitern inmitten einer Verlangsamung des Umsatzwachstums. Anfang dieses Monats hat die Facebook-Muttergesellschaft Meta einen Einstellungsstopp für die meisten ihrer mittleren und höheren Positionen verhängt, nachdem sie die Umsatzziele nicht erreicht hatte.

Ein Beitrag eines Netflix-Mitarbeiters auf LinkedIn

Die Kryptoindustrie war nicht völlig immun. Am Dienstag gab Coinbase bekannt, dass es seine Einstellungen verlangsamen werde, nachdem es im ersten Quartal einen Verlust von 430 Millionen Dollar verbucht hatte. Emelie Choi, Chief Operating Officer von Coinbase, teilte den Mitarbeitern in einem internen Memo mit, dass die Pläne zur Verdreifachung der Mitarbeiterzahl im Jahr 2022 aufgrund von Marktbedingungen auf Eis gelegt wurden, die das Unternehmen dazu zwingen, „die Einstellung zu verlangsamen und unseren Personalbedarf anhand unserer vorrangigen Geschäftsziele neu zu bewerten“.

Stehen wir also am Anfang einer großen Verlangsamung bei der Einstellung von Mitarbeitern in der Kryptoindustrie? Krypto-Rekrutierer, mit denen Cointelegraph gesprochen hat, glauben das nicht.

„Wir haben keine Verlangsamung bei der Einstellung von Krypto gesehen. Wir sind so beschäftigt wie eh und je“, sagte Neil Dundon, Gründer von Crypto Recruit.

Dundons Firma ist darauf spezialisiert, ausschließlich im Blockchain- und Kryptowährungsbereich zu rekrutieren.

„Wir haben ein Team, das weltweit in den Regionen USA, Asien/Pazifik und Europa stationiert ist, und die Nachfrage ist in der gesamten Region gleichermaßen hoch.“

Kevin Gibson, Gründer von Proof of Search, sagte gegenüber Cointelegraph, dass Entlassungen im Technologiesektor bisher wenig bis gar keine Auswirkungen auf seine Kunden aus der Kryptoindustrie gehabt hätten.

„[I’ve] Ich habe nur von zwei Unternehmen gehört, die Leute entlassen haben“, sagte Gibson. „Dies kann sich im nächsten Monat ändern, aber jede Lücke wird sofort von gut finanzierten Qualitätsprojekten aufgefangen. Als solcher wirst du als Kandidat keinen Unterschied bemerken … wenn du deinen Job verlierst, hast du auch ziemlich schnell mehrere Angebote.“

Start- und Landebahnen für VC-Finanzierung

Gibson sagte, dass sich die meisten Krypto-Projekte noch in der Start- und frühen Phase ihres Lebenszyklus befinden und immer noch mit der im letzten Jahr gesicherten Risikokapitalfinanzierung (VC) betrieben werden.

„Die überwiegende Mehrheit der Qualitätsprojekte wurde im vergangenen Jahr so ​​finanziert [they will] weiter bauen & mieten. Es gab ein solches Ungleichgewicht zwischen Talent und Rolle, dass ein Rückzug von vorfinanzierten Projekten nicht bemerkt wird.“

Der State of Blockchain Q1 22-Bericht von CB Insights stellte fest, dass Blockchain- und Krypto-Start-ups ein rekordverdächtiges Finanzierungsquartal erlebten, wobei die Risikofinanzierung in dem Dreimonatszeitraum ein Allzeithoch erreichte, 9,2 Milliarden US-Dollar einbrachte und das Vorquartal von 400 US-Dollar übertraf Millionen im 4. Quartal 2021. Es war das siebte Quartal in Folge mit einer Rekord-Blockchain-Finanzierung.

Dundon sagte, er habe mehr traditionelle Technologieunternehmen und Mitarbeiter gesehen, die sich in den Krypto-Raum wagten und den Krypto-Arbeitsmarkt weiter bereicherten.

„Zumindest stellen die meisten zukunftsorientierten Technologieunternehmen ein gewisses Budget bereit […] Schauen Sie sich an, wie sie Blockchain in ihre bestehenden Modelle integrieren könnten […] Es wagen sich nicht nur immer mehr Unternehmen in diesen Bereich vor, sondern Kandidaten strömen auch als traditionelle Tech-Downsizings herbei.“

Eine im Januar dieses Jahres veröffentlichte Studie von Linkedin ergab, dass Stellenausschreibungen im Zusammenhang mit Kryptographie in den USA von 2020 bis 2021 um 395 Prozent gestiegen sind, verglichen mit einem Anstieg von nur 98 Prozent in der Technologiebranche im gleichen Zeitraum. Zu den am häufigsten nachgefragten Berufsbezeichnungen gehörten Blockchain-Entwickler und -Ingenieure.

Laut Glassdoor beträgt das durchschnittliche Jahresgehalt für Blockchain-Entwickler 109.766 US-Dollar. Das durchschnittliche Jahresgehalt für Blockchain-Ingenieure liegt etwas niedriger bei 105.180 US-Dollar.

Zum Thema: Analysten stellen Parallelen zum März 2020 fest: Wird es dieses Mal anders sein?

Auf die Frage, ob der aktuelle Krypto-Bärenmarkt zu weiteren Entlassungen von Krypto-Unternehmen führen könnte, sagte Dundon, dass er nicht erwartet, dass sich eine ähnliche Situation wie 2018 abspielt.

„Die Einstellung von Krypto-Mitarbeitern in der Vergangenheit hat sich tendenziell verlangsamt, wenn der Bitcoin-Preis fällt. Es korrelierte fast direkt mit seinem Preis“, erklärte Dundon.

„Diesmal ist es jedoch anders, da Kryptounternehmen ihre Schatzkammern jetzt viel verantwortungsbewusster verwalten […] All dies führt zu einem viel stabileren Einstellungsmarkt.“